招工奇葩-2020年奇葩招聘

2020年，中国就业市场出现一批招聘方规则。前程无忧平台数据显示，2020年1月至12月，全国招聘信息中，12%的招聘方要求求职者打印简历。3月，北京一家公司招聘行政专员，面试官要求求职者先背诵《劳动法》全文，面试时长45分钟，求职者未能背诵，面试结束。

4月，上海一家广告公司招聘文案，招聘方在面试通知中要求求职者携带个人作品集，求职者到场后，招聘方拒绝查看作品集，要求求职者现场创作一首七言绝句，主题为“公司产品”，求职者创作后，招聘方以“不符合产品调性”为由拒绝录用。

5月，广州一家物流公司招聘搬运工，招聘方在招聘信息中注明“要求本科以上学历，欢迎应届毕业生”。求职者面试时，招聘方询问求职者是否为独生子女，求职者回答后，招聘方以“独生子女不能吃苦”为由拒绝录用。

6月，深圳一家科技公司招聘前端工程师，招聘方要求求职者提供个人支付宝芝麻信用分，芝麻信用分低于700分者，不予安排面试。求职者面试时，招聘方要求求职者使用公司电脑完成一道算法题，求职者完成算法题后，招聘方以“算法不优”为由拒绝录用，但未提供具体评价标准。

7月，杭州一家电商公司招聘运营专员，招聘方在面试时要求求职者现场直播带货，求职者直播15分钟，销售额为0元，招聘方以“没有带货能力”为由拒绝录用。

8月，成都一家餐饮公司招聘服务员，招聘方在招聘信息中注明“要求形象好气质佳，身高165cm以上”。求职者面试时，招聘方要求求职者脱鞋测量身高，求职者身高164cm，招聘方以“身高不足”为由拒绝录用。

9月，武汉一家房产中介公司招聘销售，招聘方在面试时要求求职者先缴纳200元培训费，求职者缴纳费用后，培训内容为“如何打电话骚扰客户”，求职者拒绝参加培训，招聘方拒绝退还200元。

10月，南京一家互联网公司招聘产品经理，招聘方在招聘信息中注明“要求3年以上工作经验，参与过日活过亿的产品”。求职者面试时，招聘方要求求职者提供前公司项目数据截图，求职者拒绝提供，招聘方以“缺乏诚信”为由拒绝录用。

11月，重庆一家培训机构招聘教师，招聘方在面试前要求求职者填写一份问卷，问卷内容包括“是否已婚”“是否准备生育”“是否有房”“配偶收入”等。求职者填写问卷后，招聘方以“未填齐全”为由拒绝安排面试。

12月，西安一家制造企业招聘普工，招聘方在招聘信息中注明“月薪8000元”，求职者面试时，招聘方告知月薪为底薪2000元加计件工资，求职者询问计件单价，招聘方未提供具体数字。